NOS VALEURS

 INDEX D’EGALITE PROFESSIONNELLE

Index égalité Homme Femme 2025 : 58

• Indicateur écart de rémunération entre les les femmes et les hommes : 38
• Indicateur écart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes : 15
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 0
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5

Fernagut poursuit son engagement dans la mixité homme femme et égalité des chances dans sa politique de recrutement sans distinction d'appartenance du candidat à l'un ou l'autre sexe comme critère de recrutement.